上司の仕事で一番大事なことは？の質問を以下の三択で答えなさい、で行いました。

①部下の報告を受ける、

②部下に指示を出す

③部下からの相談を受ける

その結果、ゆとりの世代では４１．４％で②の指示を出す　で、２２歳以上の世代の答えを１１．２％上回ったとありました。

新入社員のうちから「責任ある仕事を任せられる」事について、２２歳以上の世代で５割が「やる気がでる」と答え、ゆとりの世代では７割が「不安」と答えたそうです。

ゆとりの世代の仕事観は、入社後最初の１０年間は「できるだけ同じ職場にとどまり、専門知識を深めたい」が７０％を上回り、将来の希望は「役職には就かず、担当業務のエキスパートとして成果を上げる」が６６．４％、最終的に「地位には関心がない」が６０．７％だった。

産業能率大学では、ゆとり世代は、「不況による将来不安から、手に職を付けたいという現実的な仕事観をもっている。指示を待ち、ミスを避ける傾向があるが、自分自身を伸ばしたいという成長意欲が高い」と分析し、「上司はプラス部分を伸ばし、自分なりに考えて行動するような『指示』すると良いのではないか」とまとめている、とありました。

難しい時代になっているのですね。

昔の事を言えば、子供にも若い社員にもいやがられますが、比較せざる得ません。

私が入社した頃の県内の建設業は、残業手当は全くありませんでした。休日は日曜日のみ、その日曜日も現場が動くので順番に出勤。しかも日曜日が休みかどうかは前日になって所長から「明日は休んで良い」と指示もらうまで分からない。土曜日は当時半ドンなどという言葉があり、全国的に半日でした。当然私は仕事です。祭日も職人さんが働くので普通に出勤、祭日休みは年間盆（３日間）と正月、５月の連休だけ、それ以外はいただけませんでした。もちろん無給です。

会社は上下関係が厳しく、工事現場では先輩にどなられるのが当たり前、現場もまだまだ当時は職人の気が荒く、殴られはしませんが、職人との口喧嘩は度々でした。

そんな時代に育った私達の世代は、今の土日祭日は全休、休日出勤は必ず振り替えを取るの時代に、上司として仕事をしています。

今の時代に合った指示を出しているつもりですが、昔の染みついた経験は消えません。つい無理を言い過ぎることがあります。そうすると批判を浴びます。

部下達には、「上司達が、そのような時代を生き抜いてきた、私達と違う世代である」という、割引は当然無いのでしょうね。

まぁ、昔の事をいうと鬼が笑います。

「ゆとりの世代」　、またさらに難しい世代が現れたのですか？

全国の上司、先輩達　　がんばりましょう。